Tag Archive für IT-Jobs

Neue Kollegen gesucht: Als Software-Entwickler bei 1&1 durchstarten

Recruitment

Neue Technologien, immer bessere Produkte, Breitband, Kabel und Glasfaser: Die Zukunft steht auf Erfolg. 1&1 als führender Internet-Provider bietet seinen Mitarbeitern gefestigte und sichere Strukturen, aber auch Agilität wie man sie sonst nur bei Startups vermuten würde.

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Kategorie: 1&1 Intern
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Software-Entwicklung bei 1&1: Holger Lins im Portrait

Holger Lins Büro

Seit 2008 arbeitet Holger Lins schon bei 1&1. Nachdem er seine Diplomarbeit im Team DSL Order geschrieben hatte, wurde er zunächst als Software-Entwickler übernommen. In dieser Abteilung arbeitet er bis heute, wobei er sich in dieser Zeit vom Junior bis zum Senior weiterentwickelt hat und jetzt als Technical Product Owner im Team Home Access Carrier Interfaces tätig ist.

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Kategorie: 1&1 Intern
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Software-Entwicklung bei 1&1: Patrick Wenz im Portrait

Patrick Wenz Büro

Seit 2013 ist Patrick Wenz bei 1&1 als Software-Entwickler im Bereich Home Access Decision Services tätig. Angefangen hat er im Rahmen des 1&1 Source Center. Das Source Center ist eine Art Jobrotationsprogramm, in dessen Rahmen Java- und Frontend-Entwickler an unterschiedlichen internen Projekten mitarbeiten und verschiedene Teams kennenlernen können.

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Kategorie: 1&1 Intern
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Software-Entwicklung bei 1&1: Marco Pehla im Portrait

Marco Pehla

Angefangen hat Marco Pehla seine Karriere mit einem Praktikum bei 1&1. Nach seinem erfolgreichen Masterabschluss wurde er dann direkt in eine Festanstellung übernommen. Lange war er als Software-Entwickler tätig und hat sich vom Junior über den Advanced bis zum Senior weiterentwickelt. Inzwischen vertritt er das Team Home Access Fulfillment als Technical Product Owner nach außen und sorgt dafür, dass die Entwicklungsprozesse mit Hilfe von SCRUM wie gewünscht abgewickelt werden.  

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Kategorie: 1&1 Intern
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Design your Career als Software-Entwickler bei 1&1

Top Arbeitgeber

Die Produktpalette von 1&1 ist sehr vielseitig. Neben Webhosting-Paketen, Domains, Servern und E-Mail-Lösungen vertreibt der Internet-Provider auch sehr erfolgreich DSL und Mobilfunkprodukte an Privat- und Geschäftskunden. Die meisten Anwendungen, die 1&1 verwendet, werden intern selbst entwickelt. Deshalb sucht 1&1 fortlaufend neue Mitarbeiter mit Potential, die Systeme und Prozesse aktiv mitgestalten und an den Produkten von morgen mitarbeiten möchten. In den kommenden Monaten will 1&1 insbesondere im Bereich Technik und Entwicklung Access weiter wachsen und sowohl erfahrene Java-Entwickler als auch Absolventen am Technologie-Standort Karlsruhe einstellen.

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Kategorie: 1&1 Intern
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Ob Messestand oder Shuttlebus: Hier treffen sich die Talente von morgen!

Hochschulmarketing im SommersemesterDas  Sommersemester hat begonnen. Nicht nur der Campus und die Hörsäle füllen sich, auch die Messezelte sind wieder gut besucht. Das ist eine optimale Voraussetzung, um im Rahmen von Messen, Exkursionen und anderen Veranstaltungen potentiellen Nachwuchs für unsere Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudenten- und Einstiegsstellen zu rekrutieren. Hierzu bedienen wir uns unterschiedlichster Formate, denn man kann ja nie wissen, wo sich das nächste Talent versteckt!

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Kategorie: Unternehmen
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Unser Hauptfach im Wintersemester: Neue Talente rekrutieren

Design Your Career (Messestand)Mittlerweile hat deutschlandweit das neue Semester begonnen – ab jetzt heißt es für alle Studierenden wieder Vorlesungen, Klausuren, Hausarbeiten. Für 1&1 als Arbeitgeber bedeutet das, dass es nun in die heiße Recruitingphase geht. Auch dieses Jahr setzen wir auf einen Mix zwischen neuen Formaten und Altbewährtem. Ob Messeauftritt, virtuelle Messe oder Besuche von Studentengruppen vor Ort – wir sind da, um euch über Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten bei 1&1 zu informieren.

Design your Career

Besonders spannend waren die bisherigen Messen nicht zuletzt deshalb, weil wir passend zum Semesterstart unseren neuen Arbeitgeberlook unter dem Slogan „Design your Career“ eingeführt haben. Gemeinsam mit den Studierenden haben wir dieses Thema zum Anlass genommen und bei den Veranstaltungen über die beruflichen Chancen sowie die dazugehörigen Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Haus gesprochen. Immer wieder spannend sind die persönlichen Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter. Falls ihr noch nicht die Chance hattet mit uns ins persönliche Gespräch zu kommen, könnt ihr hier im Blog die Erfolgsgeschichte von Thomas nachlesen.

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Kategorie: Unternehmen
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Mit dem 1&1 Graduate Program nach dem Studium durchstarten

Hier bei 1&1 gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, seinen Weg zu machen. Der ganz klassische Aufstieg vom Agent zum Teamleiter ist ebenso möglich wie eine horizontale Entwicklung durch verschiedene Teams oder Bereiche. Ganz besonders wichtig ist es uns, einen Großteil unserer zukünftigen Führungs- und Fachkräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Darum haben wir unter anderem das bis zu 20 Monate dauernde 1&1 Graduate Program aufgesetzt. Damit wollen wir besonders engagierte und talentierte Mitarbeiter in Junior-Positionen frühzeitig und gezielt fördern und auf anspruchsvolle Aufgaben vorbereiten, damit sie schneller eine inhaltlich oder disziplinarisch verantwortliche Position im Unternehmen übernehmen können. Die Graduates nehmen zielgerichtet an passenden Schulungen und Seminaren teil und arbeiten an herausfordernden Projekten. Doch auch schon während des Studiums kann man bei 1&1 Fuß fassen, wie Thomas Rieger, heute Produktmanager für unsere Mobilfunk-Tarife zum Surfen mit dem Notebook oder Tablet:

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Kategorie: Unternehmen
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„Design your Career“: Weiterbildung und Entwicklung bei 1&1

Unsere Produkte und Services können immer nur so gut und erfolgreich sein, wie unsere Mitarbeiter. Deshalb möchten wir, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen bei uns motiviert fühlen, ihr Bestes zu geben, ihre Kompetenzen weiter aus- oder aufzubauen und ihren Karrierefahrplan mit unserer Hilfe zu gestalten.

Weiterbildung und Entwicklung bei 1&1

Damit das klappt, haben wir hier bei 1&1 ein Team von Spezialisten, das  jeden einzelnen Mitarbeiter zusammen mit der verantwortlichen Führungskraft berät, welche Maßnahmen am besten zum Erfolg führen. Mit konstruktivem Feedback lässt sich die Karriere am besten gestalten. In regelmäßig stattfindenden Entwicklungsgesprächen vereinbaren 1&1 Mitarbeiter gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wohin die Reise im kommenden Jahr gehen soll. Egal, ob es dabei um das nächste Karrierelevel oder eine fachliche Vertiefung geht, wir haben passende Angebote parat:

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Kategorie: Unternehmen
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